Referência: Ref.ª 47/2022 - Técnico Superior_CEI-Iscte (M/F)
Prazo de candidatura: 23-11-2022 até 09-12-2022
Duração:
Início previsto: Janeiro 2024
Resumo
O Iscte – Instituto Universitário de Lisboa pretende recrutar um Técnico Superior (M/F) para o Centro de Estudos Internacionais (CEI-Iscte), em regime de Contrato Individual de Trabalho por tempo indeterminado – ref.ª 47/2022
1. Modalidade de Admissão: Contrato individual de trabalho por tempo indeterminado para a carreira técnica superior
2. Local de trabalho: Centro de Estudos Internacionais (CEI-Iscte)
3. Conteúdo Funcional:
- Apoio à gestão dos programas de doutoramento associados ao Centro de Estudos Internacionais;
- Apoio editorial às publicações científicas do CEI;
- Apoio ao expediente e à gestão de projetos da Unidade de Investigação.
4. Requisitos de admissão
Gerais
– Licenciatura
Especiais
– Experiência em apoio à gestão de programas e projetos académicos;
– Experiência em apoio à gestão administrativa de unidades de investigação;
– Experiência em atividades de promoção, divulgação e disseminação de Ciência;
– Experiência em apoio editorial a revista científica;
– Domínio das línguas Portuguesa e Inglesa, faladas e escritas;
– Domínio do Microsoft Office
5. Perfil pretendido
– Responsável, com capacidade de comprometimento e forte motivação;
– Facilidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
– Capacidade de planeamento e organização;
– Espírito de iniciativa e autonomia.
6. Remuneração
Posição remuneratória correspondente à carreira de técnico superior, a negociar, acrescido do direito a subsídios de refeição, férias e de Natal.
7. Horário de Trabalho
O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário de trabalho nos termos de legislação aplicável e da regulamentação interna.
8. Métodos de seleção
– Avaliação curricular – análise das habilitações académicas, da formação e experiência profissionais constantes do Curriculum Vitae;
– Entrevista – avaliação de competências e perfil (método complementar facultativo).
Forma de apresentação das candidaturas
As candidaturas devem ser formalizadas em requerimento dirigido à Reitora do Iscte – Instituto Universitário de Lisboa (conforme modelo disponível em
https://www.iscte-iul.pt/conteudos/iscteiul/quem-somos/trabalhar-noiscteiul/1393/concursos na publicação do presente anúncio), acompanhado de
Curriculum Vitae, cópia de documentos comprovativos das habilitações literárias, da formação e da experiência profissional. Os titulares de grau obtido no estrangeiro têm de apresentar, além de documento(s) comprovativo(s) da obtenção do grau que mencione(m) explicitamente a área de conhecimento em que foi atribuído, comprovativo do seu reconhecimento ou equivalência por instituição de ensino superior portuguesa, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da celebração do contrato.
As candidaturas deverão ser submetidas, exclusivamente, na plataforma de recrutamento em https://recrutamento.iscte-iul.pt .
A não apresentação dos documentos exigidos nos termos do presente edital, a sua apresentação fora do prazo estipulado ou a apresentação de documento falso determina a exclusão do procedimento.
Consulte o edital completo: https://recrutamento.iscte-iul.pt/jobs/255
Outros detalhes
10. Política da igualdade
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
11. Prazo de entrega das candidaturas
10 dias úteis, a contar da publicação no jornal Público, em 23.11.2022.
12. Nos termos da legislação em vigor, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção